金沙娱乐- 威尼斯人- 太阳城澳门在线娱乐城搭台铺路夯实后备力量

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　　坚持开门开放，成都市各区（市）县采取多种方式从源头上储备村级后备力量。青白江区组织公开招募，优选249名人才入库；彭州市采取面向社会公开选拔和镇（街道）竞争性推荐相结合的方式，选拔招聘752名村级后备力量；大邑县启动村级骨干队伍建设“雪山计划”，为后备力量提供四级社区专职工作者、综治网格员等实岗锻炼机会。通过1年多的组织挖掘、党群推荐、社会招录、定向回引和跟班学习、跟岗锻炼，目前，全市共储备村（社区）党组织后备力量13800余人，平均年龄33.7岁，大专以上学历达到95.8%。

　　为进一步强化基层带头人队伍全周期全链条培养，切实畅通职业发展路径，成都市全面实施村（社区）党组织书记成长行动，用3年时间选拔30名左右优秀村（社区）党组织书记进镇（街道）领导班子，每年公均拿出一定名额定向从优秀村（社区）党组织书记中招录；统筹300个事业编制专项用于考核招聘优秀村（社区）党组织书记；建设100个“蓉城先锋·村（社区）书记工作室”，每个工作室划拨资金支持做好培育培养帮带、探索创新突破、项目孵化培育、资源力量聚合等工作。

　　成都市将村（社区）“两委”干部纳入全市城乡社区专职工作者职业化薪酬管理，参照全市全口径城镇单位就业人员平均工资水平标准确定待遇并由财政按规定保障，按照4级27档实行逐年递增，对取得社会工作者职业资格证书的，每月给予职业补贴，对年度考核结果为“优秀”的，当年发放一次性奖励。同时，为村“两委”干部按时足额缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险，并安排享受带薪休假、健康体检等福利待遇。指导各区（市）县因地制宜建立“荣退”补贴制度，由组织部门颁发荣誉证书，给予一定物质奖励，党组织定期走访慰问，不断提高村（社区）干部社会认同感和职业荣誉感。